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　　1、人才引進(jìn)與招聘情況 

　　公司根據(jù)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及用人需求，面向社會(huì)積極開(kāi)展各種類(lèi)型的員工引進(jìn)及招聘工作，尤其加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技能突出人才的引進(jìn)，并為各類(lèi)型人才建立多種渠道的晉升及職業(yè)發(fā)展通道。截止2020年底，內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院有限公司在冊(cè)員工64人，其中本科及以上學(xué)歷的技術(shù)人員占比達(dá)95%。 

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定情況 

　　公司大力鼓勵(lì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極與相關(guān)職稱(chēng)評(píng)審部門(mén)對(duì)接，認(rèn)真開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與資格證書(shū)的認(rèn)定和評(píng)審工作。截止2020年底，公司擁有高級(jí)工程師13名，環(huán)境損害司法鑒定師25名，注冊(cè)環(huán)評(píng)師9名。

　　3、員工教育培訓(xùn)情況 

　　內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院有限公司員工教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、符合員工成長(zhǎng)規(guī)律的多層次、分類(lèi)別的培訓(xùn)體系，從而為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保證。同時(shí)，培訓(xùn)工作以專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，在提高員工工作效率的前提下，培養(yǎng)員工的工作技能，培訓(xùn)內(nèi)容涉及新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、證書(shū)及職稱(chēng)培訓(xùn)、職能部門(mén)員工培訓(xùn)等，培訓(xùn)領(lǐng)域涵蓋各層級(jí)人員，有效提升了全體員工的技術(shù)技能水平和崗位勝任能力。 

　　4、職工勞動(dòng)保障情況 

　　內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院有限公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，定期組織員工開(kāi)展健康檢查，并建立了企業(yè)年金制度，為職工繳納企業(yè)年金，搭建全面的薪酬及福利體系，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。